Prime de partage de la valeur : un remplaçant de salaire pour les salariés français ?
La prime Macron est devenue la prime de partage de la valeur depuis deux ans. Ce dispositif permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés tout en bénéficiant de conditions avantageuses, notamment l’exonération de charges sociales sous certaines conditions. Elle peut être versée quel que soit l’effectif salarié de l’entreprise.
Les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail, les intérimaires, les agents publics relevant d’un établissement public, ainsi que les travailleurs en situation de handicap liés à un Esat par un contrat de soutien et d’aide par le travail peuvent bénéficier de cette prime. Cependant, le salaire du bénéficiaire doit être inférieur à 3 fois le Smic annuel.
Selon une note de l’Insee, environ 30 % du montant de la prime ont remplacé des hausses de salaire, ce qui est très fâcheux pour les salariés français. Contrairement au salaire, rien ne garantit qu’une prime sera reconduite d’une année sur l’autre, à moins qu’un accord d’entreprise le spécifie. Les employeurs ont donc tout intérêt à privilégier cette prime plutôt qu’une augmentation pérenne, d’autant plus qu’elle est exonérée de cotisations sociales. Mais cela n’est pas toujours bénéfique pour les salariés à long terme, car les primes ne sont pas prises en compte pour les droits à la retraite.
Sur l’année 2022, les salaires ont augmenté de 5,7 % en moyenne, corrigés des effets de l’inflation, soit une hausse réelle de +0,4 %. Cependant, cette hausse est due en partie à un moindre recours aux dispositifs de chômage partiel, par rapport à 2021. Sans cet effet mécanique et corrigé de l’inflation, les salaires réels ont reculé de 1,8 %.
En somme, la prime de partage de la valeur peut être un moyen pour les employeurs de remplacer une hausse de salaire, mais cela peut être préjudiciable pour les salariés à long terme. Les syndicats soulignent souvent le biais de ne pas prendre en compte les primes pour les droits à la retraite. Il est donc important de prendre en compte tous les aspects avant de décider de l’attribution de cette prime.
